El día 30 de enero de 2017 en los locales de E.Leclerc Fuenlabrada (Fuenlabradis), mantuvimos la primera reunión del periodo de consultas sobre el expediente de Despido Colectivo que la Empresa ha iniciado para dicho centro.
Este despido colectivo presentado por E.Leclerc tiene la intención de extinguir todos los contratos laborales (excedencias incluidas) que prestan sus servicios en el centro de trabajo.
Desde UGT hemos manifestado nuestra más profunda oposición a estas medidas tan drásticas que ponen en una situación delicada a los trabajadores/as y sus familias. Estamos convencidos que hay otras alternativas.
La Empresa hace entrega de la documentación marcada en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, documentación que desde UGT hemos puesto ya en manos de nuestro Gabinete Jurídico y económico para su minucioso estudio.
La empresa pone de momento encima de la mesa lo que por ley está estipulado:
- Plan de recolocación externo, (esto no garantiza un empleo, si no la ayuda a la búsqueda de uno), con Adeco.
- Convenio especial con la seguridad social para mayores de 55 años,
- Indemnización de 20 días por año con 12 mensualidades de tope.
- Relación de trabajadores/as afectados por el despido colectivo, que son un total de 76 indefinidos, 4 temporales y una excedencia voluntaria.
- Cuentas de los ejercicios.
- Documentación fiscal.
- Acta de las elecciones sindicales.
El periodo de negociación es de 30 días a partir del día 30 de enero, por lo que es pronto para tomar alguna decisión.
· Desde UGT hemos solicitado a la dirección:
- Aportaciones a la Seguridad social para mayores de 50 años según disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, se ha aprobado el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (BOE del 30 de octubre y corrección de errores del 9 de noviembre)
La empresa nos responde que no se dan las causas, ya que la empresa no tiene beneficios, por lo que la miraremos minuciosamente.
- Solicitamos que se dé la opción al trabajador que se encuentra de excedencia voluntaria que pueda reincorporarse a su trabajo, a lo que la empresa está de acuerdo.
- Dejamos claro nuestra posición de que, como comité de empresa, nunca se ha dado a la RLT ninguna información relevante, como así estipula el Art. 64 del ET, por lo que no reconocemos las causas que plantea la empresa para el despido colectivo.
- Pedimos información sobre Fuenlabradis y su participación dentro del grupo de empresa, a lo que la empresa contesta que este centro, hace 2 años, ya no forma parte del grupo mercantil.
- Solicitamos los gastos de servicios exteriores para poder tener toda la casuística real en la que empresa basa el ERE.
Desde UGT recomendamos a los trabajadores/as mayores de 55 años que soliciten su vida laboral, para ver la casuística personal para el convenio con la seguridad social para mayores de 55 años.
Se revisarán la antigüedad de los trabajadores/as para corroborar que es equivalente con la que la empresa dispone. Por lo que recomendamos te pongas en contacto con tu delegad@ de UGT del centro.
Desde UGT somos conscientes de la delicada y difícil situación a la que están sometidos los trabajadores/as, y en aras de la trasparencia que a la UGT nos caracteriza, nos ponemos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Avd. de América, 25 para de manera más personal explicaros los por menores jurídicos del expediente.
Queda fijada la próxima reunión para el día 7 de enero a las 10 horas.
No se firmará ningún acuerdo sin la consulta mediante asamblea con los l@s Trabajadores/as.
Seguiremos Informando.
