- El objetivo es recuperar el poder adquisitivo de los salarios, que ha caído más de 7 puntos porcentuales de media de 2009 a 2017, y subir más los salarios más bajos
- Los convenios colectivos –como consecuencia de la reforma laboral- han registrado subidas salariales mínimas: el porcentaje de trabajadores con subidas inferiores al 1% llegó al 82,9% en 2013, y en 2015 (último año con datos cerrados) eran todavía el 70%
- Más del 80% de los trabajadores ya no tienen cláusulas de garantía salarial en sus convenios
La
Unión General de Trabajadores ha establecido el 3% como referencia para la
negociación colectiva salarial de 2018, cuyo objetivo fundamental es revertir
la tendencia de los últimos años y consolidar progresivamente aumentos
salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido por los
trabajadores y trabajadoras españoles durante los últimos años, y especialmente
para los salarios más bajos. Los datos disponibles indican que, pese al
crecimiento económico de nuestro país, los salarios continúan sin crecer. De
2009 a 2006 el poder adquisitivo salarial (salarios nominales menos la
inflación) ha caído en 5,4 puntos porcentuales de media, como resultado de dos
dinámicas diferentes: de 2010 a 2013 se produjo una fuerte pérdida de poder de
compra porque los salarios nominales cayeron o crecieron muyo poco, y la
inflación fue muy superior; de 2014 a 2016 los salarios, pese a crecer
nominalmente poco (de hecho, prácticamente sólo en 2015), ganaron poder de
compra porque la inflación fue negativa.
Además,
los datos muestran que en 2017 se volverá a producir una nueva pérdida de poder
de compra salarial (en torno a dos puntos porcentuales), con lo que el
acumulado se elevará a unos 7,4 puntos. Poner fin al ciclo de mínimas subidas
salariales en los convenios Los aumentos salariales de convenio han sido
mínimos durante los últimos cinco años (consecuencia, entre otras cosas, del
desequilibrio en las relaciones laborales provocado por la reforma laboral de
2012). La subida salarial media de 2013 fue de un 0,53%, en 2014 del 0,50%, en
2015 se registró un 0,71%, y en 2016 –con datos de septiembre de 2017- la
subida salarial tras la aplicación de la cláusula se sitúa en el 1,01%. En 2013
el 82,9% de los trabajadores tenía convenios con subidas salariales inferiores
al 1%, en 2014 eran el 80,9%, y en 2015 la cifra se mantenía todavía en el 70%.
Además, hay que destacar el desigual reparto en la reducción de los salarios
porque, aunque la caída media del poder de compra salarial desde 2009 a 2016
fue de 5,4 puntos porcentuales, su distribución no ha sido igual en todos los
estratos de la población asalariada. Han perdido mucho más quienes poseen
menores niveles retributivos, porque ocupan puestos menos cualificados y
productivos, y también padecen mayores niveles de precariedad laboral. Así, el
10% de los trabajadores con menores retribuciones vieron recortados sus
salarios reales entre 2009 y 2015 un 20,5%.
Subir
el suelo salarial de convenio a 1.000 euros UGT considera que, con la economía
en fase expansiva, la inflación en tasas positivas pero inferiores al objetivo
del Banco Central Europeo del 2%, con unos costes laborales unitarios que
cayeron 6,1 puntos porcentuales en España de 2009 a 2016, y con los beneficios
de las empresas en niveles previos a la crisis, son necesarias subidas
salariales que compensen a los trabajadores de las pérdidas de poder
adquisitivo acumuladas en los últimos años. Por esta razón, el criterio
salarial que UGT planteará en las mesas de negociación de los convenios
colectivos es de subidas salariales en torno al 3%, como resultado de:
-
1,5% de previsión de inflación (IPC medio)
-
0,3% de los aumentos de la productividad real del trabajo previstos
-
1,2% de aumento adicional para recuperar el poder de compra perdido durante la
crisis (esa subida extraordinaria, aplicada durante 5 ó 6 años, permitiría
recuperar progresivamente la pérdida acumulada desde 2009)
El
planteamiento incluye tres criterios más:
-
Adaptación de la reivindicación salarial a cada ámbito de negociación
-
Establecimiento de cláusulas de garantía salarial en todos los convenios (se ha
pasado de ocho millones de trabajadores cubiertos por cláusulas de garantía
salarial en 2008 a menos de un millón y medio en 2015 y 2016)
-
Mejorar los salarios más bajos introduciendo un salario mínimo garantizado de,
al menos, 1.000 euros en todos los convenios
