El pasado 20 de mayo, en la sede de los servicios centrales de la empresa, se ha celebrado la reunión ordinaria de la comisión de seguimiento del plan de igualdad del grupo textil Cortefiel, del sector de comercio.
La reunión tenía como objetivo el análisis de los datos que habían sido enviados. Para esta reunión UGT había realizado y enviado un informe analítico de los datos, así como una comparación cualitativa sobre determinados puntos del plan.
En la reunión, la empresa entregó el documento-resumen que se va a exponer en todos y cada uno de los tablones de anuncios de las tiendas, ya que en pasadas reuniones de seguimiento se detectó que, al no tener en las tiendas conexión a la red interna Nexus, muchos de los trabajadores y trabajadoras tenían un gran desconocimiento del plan.
Como fecha para la publicación de este documento se espera que esté en todos los centros de trabajo en el mes de Junio, por lo que habrá que chequear que esta acción se cumple.
En cuanto a contratación, tras el análisis de los datos, se percibe, como está ocurriendo en gran parte del sector de comercio, la precarización de los contratos, la mayor parte de ellos a tiempo parcial y con un número pequeño de horas a trabajar, especialmente en las comunidades autónomas con una gran amplitud en los horarios de apertura. Se ha quedado en realizar un seguimiento de estos datos, especialmente en la cadena Factory, en la que la contratación además de ser en tiempo parcial en su mayoría, aumenta exponencialmente para los varones, retrocediendo la contratación de las mujeres.
Respecto a la promoción, sobre todo en las tiendas, se aclaran las promociones y especialmente se aclara el programa Potencia-T, con el que se ha puesto en marcha una forma de poder, por parte de los trabajadores y trabajadoras, presentarse a las promociones y por parte de la empresa el que sepan las potencialidades de la plantilla a la hora de poder promocionar. Para la siguiente reunión ha quedado pendiente el que Cortefiel presente los datos de este programa desagregados por sexo, además de una explicación mayor, para saber cómo está afectando a la promoción y a la posición de mujeres y hombres dentro de la empresa.
En cuanto al apartado retributivo, y a pesar de los datos entregados, al ser estos sólo de una provincia, no son comparables y tienen bastante dificultad a la hora de analizarlos. Queda pendiente ahondar en este apartado a pesar de las dificultades de análisis. Desde UGT se ha propuesto mandar, para la siguiente reunión, otra forma de análisis de la retribución de la plantilla, ya que hemos visto que la que hasta ahora se ha utilizado se muestra insuficiente.
La siguiente reunión ordinaria ha quedado fechada para Noviembre de 2015.
