El 29 de abril ha tenido lugar en Madrid, la reunión ordinaria para la revisión de las medidas desarrolladas en el semestre, su grado de cumplimiento, así como la información estadística del año 2014, siguiendo el calendario e indicadores establecidos en el Plan de igualdad.
La empresa presentó un nuevo dossier con la referida información, concretamente:
Sobre las acciones de formación en igualdad dirigida al personal responsable de los procesos de selección, se detalla el número de personas que la han recibido. Hasta la fecha, se ha formado al 83% de este colectivo.
Se informa de la aplicación de medidas de acción positiva para que las mujeres accedan a puestos masculinizados de la empresa, como por ejemplo, en el puesto de vendedor/a experto/a en tecnología.
Se proporciona información estadística del número de mujeres y hombres según el tipo de contrato indefinido, temporal, a tiempo completo y parcial y grupo profesional, del número de mujeres y hombres contratados en el nuevo centro de Valladolid, sobre las acciones de formación y participación, según el sexo y grupo profesional, y las acciones de sensibilización en materia de igualdad.
Por otra parte, se incluye el número de trabajadores y trabajadoras que se han postulado para promocionar, a través del Portal del emplead@, y las que finalmente han sido promocionadas. En este caso, y a falta de analizar más detenidamente toda la información estadística, el número de mujeres que se han propuesto para promocionar es inferior al de los hombres. Sin embargo, el porcentaje de las que han intentado promocionar y finalmente lo han conseguido, es superior al de los trabajadores, en 2014.
En materia de comunicación y sensibilización, se informa de las acciones dirigidas a la sensibilización e implicación de la plantilla, como el concurso “Igualdad 2014” y se muestran las campañas publicitarias realizadas, en base a los criterios de igualdad establecidos en el Plan, en cuanto a la utilización de imágenes no estereotipadas.
Se aporta información de las retribuciones medias anuales según sexo y grupo.
En materia de conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, se han apuntado las acciones realizadas y los datos actualizados de los distintos permisos y ejercicio de derechos solicitados por los trabajadores y las trabajadoras. En este apartado, el número de permisos de paternidad es ligeramente superior a los de maternidad, sin embargo, nueve de cada diez reducciones de jornada y excedencias por hijo/a menor de 3 años son de mujeres.
Se proporcionan los datos de siniestralidad, según sexo y grupo profesional correspondientes al año 2014, y la información relativa a las colaboraciones para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género.
Por último, la empresa ha respondido a las cuestiones que hemos planteado desde UGT sobre el informe anterior y hemos propuesto que en la siguiente reunión de la Comisión, cada parte presente sus conclusiones del análisis comparativo de la información estadística de los años 2013 y 2014, con el diagnóstico de partida, dado que el Plan determina la realización de una evaluación intermedia a los dos años de su vigencia.
De tal modo, la Comisión ha acordado plantear estas conclusiones en la reunión prevista el 7 de octubre y valorar la evolución de los datos de cara a la realización de la evaluación intermedia, en la que también se incluirán el grado de desarrollo y cumplimiento de las acciones acordadas en el Plan.
