El pasado jueves 6 de noviembre en el centro de formación y empleo de Inditex en Madrid, se ha celebrado la reunión ordinaria del plan de igualdad de Zara España, con el objetivo de llevar a cabo la revisión de los datos del pasado año, entre los que se encuentran: selección, contratación, promoción profesional de hombres y mujeres y su posición en cuanto a los contratos en tiempo completo o parcial, además de otros datos y variables del diagnóstico.
Además se inició la negociación del Protocolo de prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo que, previsiblemente, y después de las divergencias en algunos puntos con otro sindicato, se cerrará en la reunión extraordinaria fijada al efecto, que ha sido fechada para dentro de quince días.
Por últimos el responsable de salud laboral de la empresa hizo entrega a la comisión de los datos de siniestrabilidad en la empresa, así como la puesta en práctica del programa OHSAS.
