El lunes 29 de septiembre, se reunió la Comisión de la que formamos parte UGT, con el objetivo de iniciar el trabajo y desarrollar sus funciones, en base a lo establecido en el Plan de igualdad entre mujeres y hombres.
El Plan de igualdad de Makro se acordó en diciembre de 2013 y afecta a más de tres mil trabajadores y trabajadoras. Contiene acciones para prevenir la discriminación, corregir situaciones de desigualdad y medidas dirigidas a la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en materia de selección y contratación, formación, promoción, retribución, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, conciliación de la vida laboral, personal y familiar, violencia de género, comunicación y sensibilización y salud laboral.
Durante la reunión, la Comisión revisó cada una de las medidas para conocer su grado de desarrollo. En este sentido, la Dirección de la empresa justificó el retraso en el calendario de ejecución de las acciones que correspondían al primer semestre desde la entrada en vigor del Plan, derivado de los cambios organizacionales producidos en la compañía en ese mismo periodo.
Por otra parte, la Dirección informó del nombramiento y presentó a la Responsable de igualdad de la empresa; facilitó ejemplares del Plan de igualdad que tiene previsto distribuir y avanzó la acción formativa en igualdad de trato y oportunidades que se imparte a los/ as titulares de la Comisión de seguimiento, hoy 30 de septiembre, tal y como prevé una de las acciones del Plan.
Por último, la Comisión de seguimiento y evaluación determinó los contenidos de las reuniones semestrales, en enero y junio de cada año, en las que, respectivamente, se dará cuenta de la marcha de las acciones y se analizará la información estadística derivada de cada uno de los indicadores de seguimiento recogidos en el Plan. En línea con lo aquí acordado, se fijó como fecha de la siguiente reunión el 27 de enero de 2015.
