El pasado jueves 25 de septiembre ha tenido lugar una nueva reunión de seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo Vips.
Siguiendo la metodología de las últimas reuniones, se ha abordado el análisis comparativo de los datos actuales de uno de los apartados del Plan; Formación. Se han comparado los datos correspondientes a 2013 con la información disponible en el diagnóstico original y con los del año 2012.
Por parte de la empresa ha asistido a la reunión la responsable del área de Formación, que presentó la plataforma de Formación de la que dispone la empresa, tanto para la formación voluntaria como para la Formación de puesto de trabajo vinculada, o no, a la Promoción.
Posteriormente se han aclarado las dudas en torno a dicha plataforma planteadas por la representación sindical. Con respecto a la formación sobre igualdad la empresa ha presentado las acciones formativas con que cuenta según los diferentes niveles (existen cuatro niveles) de la formación.
Puesto que buena parte de los cursos son presenciales se ha instado a la empresa a buscar alternativas horarias para aquellos colectivos que no puedan asistir en el horario normal de los cursos (como por ejemplo, personas que trabajan solo fin de semana, reducciones de jornada, personas con otros trabajos, etc.).
Finalmente, desde UGT hemos insistido en que, al momento de proponer nuevas medidas para el siguiente Plan, se incluyan medidas que favorezcan la presencia de mujeres en la formación asociada a la Promoción a los puestos de los grupos superiores, donde las mujeres siguen siendo minoría a pesar de ser mayoría en la empresa.
Finalmente, se ha acordado que en la próxima reunión se revisará el apartado de Conciliación. La reunión tendrá lugar el 30 de octubre.
