Ayer, en la sede de la empresa en Madrid, se reanudó la actividad de la comisión de seguimiento y evaluación del plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del grupo Cortefiel.
El plan lleva implantado dos años en el grupo empresarial, y afecta a unos 7.000 trabajadores y trabajadoras. Esta reunión ha servido para fijar los criterios y las fechas de la evaluación intermedia del plan.
A la espera de recibir el diagnostico de situación del periodo 2013-2014 para compararlo con los datos desde el año 2010, la comisión ha quedado emplazada para las siguientes fechas: reunión de evaluación intermedia interna de sindicatos el día 13 de octubre; reunión con la empresa el 26 de noviembre, una vez mandado el documento de la parte social.
Durante estos días aprovecharemos para realizar una evaluación con los delegados y delegadas de la puesta en marcha y consecución de las medidas hasta ahora, para reflejarlo en la evaluación que se entregará a la empresa.
