El miércoles 30 de julio en Madrid, se celebró la primera reunión de la Comisión de seguimiento del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de la que formamos parte UGT, CCOO, FETICO y la empresa, con el objetivo de su constitución, aprobar el reglamento de funcionamiento y conocer las medidas desarrolladas hasta el momento.
Desde que se aprobó el Plan en diciembre de 2012, la compañía ha estado inmersa en un proceso de expansión, con la apertura de varios centros, que ha venido acompañado de la aplicación de nuevos procedimientos internos como, por ejemplo, los relativos a la selección, contratación y promoción a través de nuevas herramientas y sistemas informáticos internacionales como My Workday que, según justificó la Dirección, ha comprometido el calendario de reuniones de la Comisión y retrasado la disposición de la información establecida en los indicadores de seguimiento.
En cuanto al desarrollo de las acciones previstas en el Plan, la Dirección de la empresa informó sobre la revisión de las descripciones de puestos y las correcciones en su denominación; la implantación de la herramienta internacional Brassing MyJob para posibilitar la presentación a vacantes y la promoción de candidaturas internas a través de internet; la incorporación del capítulo de Igualdad de oportunidades en el Manual del empleado/a; las acciones formativas en Igualdad de género impartidas en junio de 2013; la publicación de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral contempladas en el Plan y publicadas en la herramienta My Workday; la información de siniestralidad y enfermedad profesional por sexo (actualizados a mayo de 2014); los canales de difusión del Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo; el número de casos y solicitudes de medidas dirigidas a trabajadoras víctimas de violencia de género; los porcentajes de las promociones realizadas en el último año según el sexo y la comunicación del nombramiento por la Dirección, de la Responsable del Plan de igualdad.
Finalizada la presentación, desde UGT requerimos información para realizar un diagnóstico sobre la plantilla actual como consecuencia de las aperturas, una vez se ha implantado la herramienta necesaria para conocer esta información, así como del alcance que están teniendo determinadas medidas de acción positiva para incrementar la presencia de mujeres en los grupos profesionales en los que están sub representadas, con la consiguiente reclamación de la información necesaria para profundizar en el análisis de las causas por las que estas acciones pudieran no estar dando el resultado esperado, hasta el momento.
Por último, requerimos el cumplimiento de la periodicidad de las reuniones de la Comisión de seguimiento tal y como establece el Plan. Por todo ello, se acordó un calendario de reuniones que se celebrarán el próximo 29 de octubre y el 25 de febrero de 2015.
