El
ajuste de los salarios se prorrogó durante el tercer trimestre de 2013, según
los datos que ha publicado este martes el INE y que confirman que los sueldos
llevan cuatro trimestres cayendo, lo que no tiene parangón desde que en 1996 se
empezó a realizar esta estadística. Entre julio y septiembre, los costes
salariales descendieron un 0,2% con respecto al mismo periodo de 2012, hasta
situarse en 1.801 euros de media. El origen de la caída en las remuneraciones
está en los recortes salariales del sector público y los efectos que ha tenido
la flexibilización interna que instauró la reforma laboral en las empresas.
Con
este nuevo descenso, más moderado en cualquier caso que en los meses
precedentes, el dinero que de media cobran los asalariados retrocede a su nivel
de hace dos años.
Asimismo,
si a los 1.800 euros de salario se le suman los pagos en los que incurren las
empresas por cotizaciones a la Seguridad Social e indemnizaciones o
prestaciones, el total del coste laboral asciende a 2.460 euros. La cifra
supone un ligero avance del 0,2% con respecto al mismo periodo de 2012, lo que
representa su primer avance tras el récord de cinco trimestres consecutivos a
la baja sufrido desde mediados del pasado año.
El
cambio de tendencia se explica por el avance del 1,4% en los otros costes. El
principal componente de estos otros costes, las cotizaciones obligatorias a la
Seguridad Social, crecen un 0,7%. No obstante, según detalla el INE, si se
equipara el número de días hábiles y con datos desestacionalizados, el balance
sigue siendo negativo con una nueva contracción del 0,1% en tasa interanual.
La
jornada trabajada se reduce un 0,3%. En este trimestre se pierden 7,1 horas
semanales de trabajo de media, de las que más del 80% son por vacaciones y
fiestas disfrutadas. Como consecuencia de la reducción del tiempo trabajado, el
coste laboral por hora efectiva sube un 0,5%.
Con
vistas al futuro, es previsible que la recuperación de la paga extra de los
funcionarios en este último trimestre de 2013 cambie la tendencia a la baja en
los salarios. Desde el punto de vista macroeconómico, el ajuste de salarios y
el fenómeno conocido como devaluación interna, ha permitido una mejora de la
competitividad de España y sus empresas. Para las familias, sin embargo, ha
agravado la caída de las rentas que venían sufriendo por culpa del auge del
desempleo y el recorte de prestaciones.
Vacantes
de empleo
Además,
el INE ha publicado este martes por primera vez los resultados del nuevo
apartado sobre vacantes de empleo incluido en la Encuesta de Costes Laborales,
tal y como reclama la Unión Europea. Se entiende como vacante u oferta de
empleo el puesto de trabajo que, o bien ha sido creado recientemente, o no está
ocupado, o está a punto de quedar libre y para el cual el empresario está
tomando medidas activas con objeto de encontrar un candidato idóneo ajeno a la
empresa.
Las
vacantes de empleo, en parte, reflejan la demanda insatisfecha de mano de obra,
así como los posibles desajustes entre la capacidad y la disponibilidad de los
desempleados y los puestos de trabajo ofrecidos por los empleadores.
Según
el INE, en el tercer trimestre se computaron 72.790 vacantes. De este total, el
84,9% se encuentran en el Sector Servicios. La mayoría de las unidades
preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque
no necesitan trabajadores adicionales. Por comunidades, el mayor número de
ofertas se encuentra en Madrid, Cataluña y Andalucía. Solo las dos primeras
cubren prácticamente la mitad del total. Por su parte, las que menos tienen son
La Rioja, Comunidad Foral de Navarra y Cantabria.
Por
tipo de actividad, Administración Pública y Defensa, Seguridad Social
Obligatoria; Educación; y Actividades Sanitarias y de servicios sociales son
las secciones de actividad con mayor número de vacantes de puestos de trabajo,
con 12.113, 3.405 y 8.627, respectivamente.
