La
compañía de material deportivo se compromete a hacer fijos al 30% de los
empleados que agoten los tres años de contrato temporal
Decathlon congelará este año
los salarios de sus más de 12.000 trabajadores, si bien aplicará subidas del
0,6% para 2014 y 2015, al tiempo que vinculará los bonus a la cifra de ventas,
según contempla el preacuerdo de la modificación del convenio colectivo. Dicho
preacuerdo también contempla la introducción de un nuevo contrato formativo,
con una duración mínima de seis meses y retribución del 85% para el primer año,
del 90% para el segundo año y del 100% para el tercero.
La compañía de material
deportivo pasará a indefinidos al 30% de aquellos empleados que agoten los tres
años de contrato e incrementará al 50% las horas complementarias.
En relación a la vinculación
de las gratificaciones a las ventas, la firma ofrecerá a sus empleados bonus de
entre el 0,15% y el 0,9% del salario bruto anual vinculados a un incremento de
ventas de entre el 2,5% y más del 5%. Por debajo de un alza del 2,5% no se generaría
bonus. Asimismo, la compañía reembolsará a sus empleados los gastos en
desplazamientos en España: seis euros el desayuno, 12 euros la comida, 18 euros
la cena y 30 euros de forfait diario, así como fuera de España (seis euros para
el desayuno, 18 euros de comida, 2 euros de cena y 42 euros de forfait diario).
Decathlon, que abrió su
primer establecimiento en España en 1992, tiene una plantilla de unos 12.000
trabajadores y cerró el pasado año con un centenar de tiendas en el mercado
español.
