Trabaja
también en unificar la regulación de bonificaciones ante su dispersión
normativa.
Los modelos serán indefinidos,
temporales, de relevo, de prácticas y de formación y aprendizaje.
La
ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado este jueves
en el Congreso que el Gobierno está trabajando para reducir el número de
modelos de contrato de 41 a cinco, así como en refundir en un único texto legal
todas las bonificaciones a la contratación existentes para acabar con su actual
dispersión normativa.
"Actualmente
existen 41 formularios y un complejo sistema de bonificaciones, un problema que
solventaremos dentro de poco tiempo", ha asegurado Báñez, que ha precisado
que los modelos de contrato se reducirán a cinco: contrato indefinido, contrato
temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación y
aprendizaje.
La
ministra ha explicado que la existencia de un elevado número de formularios de
contratación y un "sistema complejo" de bonificaciones supone una
"barrera" para el pequeño empresario a la hora de contratar. "Es
un problema que solventaremos dentro de muy poco. Los trabajos técnicos ya
están muy avanzados y se negociará con los agentes sociales", ha asegurado
la ministra, que ha destacado que esta medida facilitará e incentivará la
contratación estable.
Esta
modificación, que persigue facilitar las decisiones empresariales de
contratación, mantiene los incentivos existentes, que se presentarán de una forma
más clara en un modelo único, ya sea ligado a un contrato indefinido, temporal,
de relevo, prácticas o formación y aprendizaje, ha dicho la ministra. Báñez ya
había anunciado hace unos meses que el Gobierno estaba trabajando en una
"simplificación" administrativa de los actuales modelos de
contratación para facilitar a las empresas la elección de los contratos ante el
amplio abanico actual.
La
ministra ha concretado este jueves que de 41 modelos se pasará a sólo cinco.
Algo parecido venía demandando la CEOE desde hace tiempo. De hecho, hace unos
días, el presidente de la patronal, Juan Rosell, reiteraba su propuesta de
reducir los modelos de contratación a cuatro o cinco porque son los que las
empresas utilizan realmente.
Rosell
se quejaba de ésta era una propuesta que su organización había planteado a
gobiernos de distinto color, sin éxito. "Desgraciadamente no somos capaces
de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos,
con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco
años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones", señalaba
entonces.
También se refundirán
los incentivos de contratación
Además,
durante su comparecencia en el Congreso, Báñez ha informado de que se
refundirán en la Ley de Empleo todos los incentivos en materia de contratación
para acabar con "la dispersión normativa" actual. La ministra ha
asegurado que la inclusión en un único texto legal de todas las bonificaciones
existentes facilitará el conocimiento exacto de los mismos a trabajadores y
empresarios.
