La
dirección de la cadena de supermercados y los sindicatos alcanzan un principio
de acuerdo sobre el plan de empleo y el convenio colectivo. La cifra inicial de
bajas era de 460.
La
cadena de supermercados Supersol Spain ha llegado a un principio de acuerdo con
los sindicatos sobre el plan de empleo y el convenio colectivo, donde se
estipulan 324 despidos en toda España, frente a los 460 inicialmente
planteados, de los que unos 200 se ubicarán en Andalucía, que será la comunidad
más afectada por las medidas.
Fuentes
sindicales han indicado a Europa Press que la empresa pretendía despedir a 460,
pretensión que posteriormente pasó a 360 y que al final se ha quedado en 324.
Aunque las cifras por regiones no se han concretado, ni tampoco los
establecimientos que van a ser cerrados, las fuentes prevén que el peso andaluz
se mantendrá en el cómputo global, más del 60% de despidos, de forma que se
podrían ver afectados esos dos centenares de empleados. Andalucía es la
comunidad que mayor número de tiendas aglutina de toda la cadena.
De
esta forma, en cuanto a la renovación
del plan de empleo y que tendrá los casos de cierres de tiendas o reducciones
de personal la necesidad de ofertar un nuevo puesto de trabajo y de darse las
situaciones de movilidad geográfica supondrán el derecho a acogerse a una
indemnización de 30 días de salario por año trabajado con el tope de 24
mensualidades.
Será
en el seno de la comisión de seguimiento donde se concretará el número exacto
de cierres de tiendas, que en principio la empresa ha fijado en siete.
Las
fuentes han indicado que este principio de acuerdo se alcanzó este jueves y
deberá ser ratificado por cada una de las partes por separado.
Asimismo,
en la reunión de la mesa negociadora del Grupo Supersol Spain se ha firmado el
convenio colectivo del grupo, con la firma de la mayoría absoluta de la
representación sindical de UGT y
CCOO.
Con
este acuerdo concluye un proceso que se iniciaba a mediados del mes de
noviembre del pasado año y que ha estado condicionado por el planteamiento
inicial de la dirección de la empresa que tras el cambio de accionariado
"se encontraba con dificultades de viabilidad de futuro y que junto con la
negociación de los contenidos del convenio, planteó un proceso de modificación
en aspectos salariales y de empleo", han agregado las fuentes sindicales.
