En
el día de ayer se celebró una nueva reunión ordinaria de negociación del plan
de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres del grupo Cortefiel.
Después
de casi un año de negociación y prácticamente al término de ésta, ya que la
empresa ha propuesto un documento prácticamente definitivo, seguimos
manteniendo disparidad en varios criterios importantes respecto a las medidas
que conformarán el futuro plan de igualdad.
Las
diferencias esenciales se sitúan no sólo en las medidas, sino también en cómo se
estructura el plan y cómo se han articulado los indicadores que posteriormente
medirán si las acciones se cumplen o no. Este es un tema muy importante dentro
de los planes, ya que estos indicadores son los que realmente nos señalarán si
el plan se pone en marcha y se cumple, o queda simplemente como un documento
más.
Por
otro lado, y volviendo a las acciones concretas, a las medidas correctoras y
preventivas, mantenemos bastante distancia con la propuesta empresarial en
relación a los apartados de violencia de género y conciliación de la vida
laboral, personal y familiar, que responden más bien a los mínimos establecidos
en la ley de igualdad y el estatuto, que a mejoras que pudieran ponerse en
marcha.
No
podemos olvidar que este grupo los forman 5.662 personas de las cuales el
78.13% son mujeres, afectando a empresas tan importantes del sector como
Cortefiel, Springfield, Pedro del Hierro y Women´s Secrets.
En
esta situación, el documento continua abierto, por lo que seguimos dispuestos a
mandar nuevas propuestas que puedan mejorar la actual, y hemos quedado en
modificar los indicadores, para que puedan dar respuesta a nuestras demandas.
Valoraremos,
junto con nuestras compañeras en la comisión de igualdad por UGT, una vez
mandada la nueva propuesta empresarial, la globalidad del documento y las
modificaciones que en él se introduzcan.
Quedamos
emplazados para el próximo 2 de marzo.
