Tras
la finalización el pasado 31 de diciembre del acuerdo sobre modificación de
condiciones que afectaba a la totalidad del personal de oficinas del Grupo
Dinosol supermercados y una vez iniciado el proceso de negociación con la
totalidad de la representación unitaria de las oficinas, ayer se alcanzaba un
nuevo acuerdo, que con una vigencia de un año (2012) tiene como contenidos más
resaltables, los siguientes:
• Se acuerda un horario de trabajo, con
excepción de los meses de julio y agosto, de lunes a jueves de 8:00 a 17:30,
con una flexibilidad de entrada de una hora al igual que de salida.
• Se acuerda para este periodo un
horario de viernes de 9:00 a 14:00, con una entrada y salida flexible de media
hora.
• Se acuerda un horario para los meses
de julio y agosto, de 8:00 a 15:00, con una hora de entrada y salida flexible.
• Esta reducción de jornada lleva
aparejada una reducción de salario en función de que estos sean de más o menos
20.000 euros anuales de un 5% o un 3% respectivamente.
• Quedan excluidos de esta reducción
salarial los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial o con
reducción de jornada por guarda legal.
• Así mismo se fijan una serie de
garantías en caso de que se produjera alguna extinción de contratos durante la
vigencia del presente acuerdo, de tal manera que la referencia para la
indemnización seria del 100% del salario sin disminución alguna, y la
compensación por parte de la empresa en caso de que dicha reducción tuviera
repercusión en su prestación por desempleo.
• Igualmente se prorroga la aplicación
del Plan de Empleo de 2005, durante el año 2012. Ello supone, tal y como recoge
dicho plan la obligación de la empresa, en caso de pérdida de empleo, de
ofertar puestos alternativos como primera medida, antes que acudir a la extinción,
y en cualquier caso se garantizan una serie de indemnizaciones superiores a las
legalmente establecidas si finalmente no hay oferta o aceptación del empleo
ofrecido.
• Así mismo la empresa queda
comprometida a compensar la pérdida del tiempo que excedía de la aplicación del
ERE de suspensión que el año pasado afecto a los trabajadores y trabajadoras de
oficinas, que como recordareis se trata del exceso de los 180 días que previa
la legislación para estos casos.
Evidentemente
todas estas medidas son como consecuencia de la situación económica en la
continua estando el conjunto de la empresa y con la finalidad de poder dar
viabilidad de futuro a la misma. En este sentido todas las medidas acordadas
han tenido como objetivo la defensa de los puestos de trabajo y su
mantenimiento actual y de futuro. Y así lo han entendido la totalidad de la
representación sindical con la firma del presente acuerdo y que previamente fue
sometido a la valoración del conjunto de afectados, con la aprobación
mayoritaria de sus contenidos.
