Este
convenio es de aplicación exclusivamente para los trabajadores y trabajadoras
de la empresa Pansfood y para los trabajadores y trabajadoras que se contraten
a partir de ahora en la empresa Atitlan Foods.
Todos
los trabajadores y trabajadoras que trabajaban en la empresa Atitlan Foods
antes de la firma de este convenio seguirán vinculados/as al convenio que
tienen ya sea el de Hostelería de la Provincia, el de Bocata, o cualquier otro
que tenga mejoras salariales o laborales con respecto al que ahora se ha
firmado.
El
Convenio Colectivo tiene una vigencia de cuatro años, con la siguiente subida
Salarial:
2012.
Incremento a cuenta del 1%, regularización y en su caso abono de atrasos a
partir del mes en el cual el IPC acumulado del ejercicio 2012 supere el 1%
2013.
Incremento a cuenta del 1%, regularización y en su caso abono de atrasos a
partir del mes en el cual el IPC acumulado del ejercicio 2013 supere el 1%
2014.
Incremento a cuenta del 1%, regularización en su caso abono de atrasos a partir
del mes en el cual el IPC acumulado del ejercicio 2014 supere el 1%.
2015.
incremento a cuenta del 1%, regulación en su caso de abono de atrasos a partir
del mes en el cual el IPC acumulado del ejercicio 2015 supero el 1%.
Regularización
Final: En cumplimiento del compromiso emanado del VI convenio colectivo de
Pansfoods de que ninguna categoría profesional cobre menos de 12000 euros
brutos a la finalización de este convenio. Una vez conocido el IPC real del
ejercicio 2014, la Comisión Negociadora se reunirá para verificar si con los
incrementos pactados durante la vigencia del mismo se cumple este compromiso.
De no ser así, se procederá a incrementar los salarios de los trabajadores y
trabajadoras que percibiesen en ese momento un salario inferior al indicado, el
porcentaje de incremento que corresponda hasta alcanzar la citada suma a aquel
incremento establecido para 2015.
En
cuanto a la nocturnidad para coordinadores y mandos hay un compromiso de la
empresa de sentarse a negociarla y en su caso revisarla el primer trimestre de
2013.
Otras
mejoras:
Se
ha actualizado el texto a la legislación vigente añadiéndose, el permiso por
paternidad y otras mejoras legislativas que no se plasmaban en el texto.
Se
ha anexionado al convenio texto nuevo del protocolo de acoso sexual y acoso por
razón de sexo
Ceses.
Siempre que el trabajador preavise con 15 días de antelación el finiquito se
abonara el día del cese o durante los 15 días siguientes.
Gratificaciones
extraordinarias, Art. 31 del convenio el importe será el correspondiente al
salario base mensual más mejora voluntaria, esto ya lo hace la empresa pero no
se especificaba en el convenio colectivo.
Trabajo
en jornada partida. No se podrá partir para trabajar solo una hora en uno de
los 2 turnos de trabajo de la jornada.
Permisos
retribuidos. Un día por trámites de separación o divorcio.
En
la reunión de hoy También se ha constituido el Comité Intercentros de la
empresa Pansfood S.L. Está compuesto por 9 miembros de los cuales 5 son de UGT.
Ostenta la presidencia de este Comité el Compañero José Miguel Navarro Malavia
delegado y miembro del Comité de empresa en País Valenciano.
