Después de un debate sobre el “documento de diagnóstico” entregado por la empresa, y que hace referencia a unas encuestas que le han sido pasadas a algunos de los trabajadores y trabajadoras, aclaramos los datos necesarios para empezar a realizar, de manera eficaz, el diagnóstico de situación de la empresa. Para ello, anteriormente UGT había enviado a la empresa el formulario de recogida de datos que consideramos necesarios para realizar este diagnóstico.
También acordamos que se enviará información sobre los procesos de selección y promoción en la empresa, así como los cauces y métodos de comunicación externa e interna.
La empresa se comprometió a mandar todos estos datos a finales del mes de Octubre, quedando emplazada la comisión para el día 4 de Noviembre, en la que se revisará el nuevo documento de diagnóstico.
