Como sabéis llevamos todo el año pasado con la mesa negociadora abierta y sin posibilidades de alcanzar un acuerdo que satisfaga mínimamente las justas pretensiones del conjunto de los trabajadores que representamos. Desde el inicio de la misma nuestra posición ha está marcada por el interés de mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. Por el contrario la dirección de la empresa ha mantenido su posición de intransigencia a nuestras pretensiones, lo que finalmente nos ha situado en nuestra posición de manifestar nuestro rechazo al acuerdo que la empresa ha alcanzado con la representación de CCOO. Lamentamos que tras las elecciones sindicales, donde os habíamos anunciado que esta situación podría producirse, hayamos tenido razón y nos encontremos con un acuerdo que desde nuestro punto de vista debilita la capacidad de los salarios de los trabajadores ahora y de cara al futuro.
En la reunión de la mesa negociadora del pasado 9 de febrero la UGT ha reiterado su propuesta de un convenio con vigencia de un año pero que tuviese la garantía de cláusula de revisión para evitar la pérdida de poder adquisitivo, además de las mejoras que conocéis en materia de obras de paradores cuando no existe cierre total, la homologación de los ayudantes a los 12 años y el reconocimiento del horario continuado en servicios centrales.
Ante el rechazo de la propuesta por la parte empresarial, la UGT ha vuelto a plantear una propuesta en el marco de los criterios del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) que es referencia para los sindicatos y las empresas y que se concretaría en un convenio de tres años de vigencia, 2010 a 2012, y unos incrementos salariales moderados, entre el 1% y el 2,5%, y planteamos cláusula de revisión al final de la vigencia. Todo ello de cara a dar tiempo a superar la situación puntual que se está viviendo en estos momentos.
Pero nuevamente la empresa ha vuelto a rechazar esta propuesta, y ha reiterado la suya de un convenio raquítico en lo salarial, plantean un 0,3% de incremento de la masa salarial para el 2010 y sin cláusula de revisión con lo que en la práctica estaríamos aceptando la perdida certificada de dos puntos de poder adquisitivo en los salarios del año 2010. Y en el resto de asuntos que acepta la empresa se ha limitado a dar cumplimiento a lo que ya le exige la legislación actual.
Por tanto un convenio como decimos raquítico en lo salarial y de nula novedad en lo social.
Pero que desgraciadamente ha sido aceptado por la representación mayoritaria en la mesa negociadora. No obstante desde la UGT seguimos pensando que no debe cundir el desanimo ni el desaliento y en nuestro permanente compromiso en la defensa de los intereses de los trabajadores de Paradores iniciaremos una campaña en el conjunto de la Red para dejar patente el rechazo a la firma de este lamentable convenio que no solo no mejora nuestra situación sino que nos sitúa en peor situación de cara al futuro.
Por ello hemos convocado a nuestros representantes sindicales para el próximo día 23 para con la participación de todos fijar nuestras acciones ante el atropello que supone a los intereses de los trabajadores.
Así hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Paradores para que muestren su rechazo a este convenio participando en cuantos actos y acciones planteemos desde la UGT.
