El modelo económico y laboral español se caracteriza por un alto grado de ineficiencia en la organización de las horas de trabajo. Más de 100 años después de que se lograse la jornada laboral de 8 horas, apenas se han producido avances al respecto, a pesar del intenso desarrollo económico experimentado. En la actualidad hay un extenso número de trabajadores y trabajadoras que sufren jornadas laborales interminables, con un 51% de ocupados que realizan jornadas de más de 40 horas semanales; mientras que, en contrapartida, existe un elevado paro estructural, sin contar a las personas, en su mayoría mujeres, que sufren subempleo en forma de contratos involuntarios a tiempo parcial. El estancamiento señalado tiene lugar en las tres últimas décadas.
La jornada de 32 horas es una realidad inminente. Existen ejemplos exitosos de empresas que lo están aplicando, mientras que su puesta en marcha, de forma generalizada, ya ha sido objeto de discusión en varios países. En nuestro caso, el proyecto piloto de reducción de jornada -impulsado por Más País- comenzará en 2022 y englobará a un total de 200 empresas. Se trata de un paso inicial importante en la transición hacia una reducción global de las horas de trabajo, lo cual implicará algunos cambios legislativos. El Diálogo Social y la Negociación Colectiva conformarán los otros dos instrumentos imprescindibles a la hora de conseguir que dicha transición sea progresiva y consensuada, atendiendo a las realidades específicas de cada sector y empresa.
Desde la Secretaría de Política Sindical os dejamos información sobre los cuadros de Evolución Sociolaboral de Junio de 2021.
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