Se ha realizado un proyecto de estudio a través de la Fundación Francisco Largo Caballero sobre “Nuevas políticas de igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo”.
El proyecto se concibe como una herramienta de adquisición de conocimientos y mejora de la capacidad de los representantes sindicales para negociar y abordar las políticas de inclusión laboral de las personas con discapacidad, con el objetivo de lograr una contratación real y efectiva en el mercado de trabajo ordinario, en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores y trabajadoras.
Actuaciones para mejorar la situación de las personas discapacitadas:
-Impulsar la igualdad de oportunidades a personas con discapacidad.
-Abordar la integración de las personas discapacitadas.
-Participación laboral a través de talleres de trabajo.
-Tomar en consideración la defensa de sus intereses.
-Abordar necesidades y medidas específicas para las mujeres discapacitadas.
-Estar orientado a la acción. Proporcionar recursos y herramientas. Ayudas individuales a trabajadores para que puedan adquirir vehículos adaptados, para mantener o acceder a su puesto de trabajo.
-Impulsar el empleo, que no haya retroceso en logros bajo la excusa de la pandemia.
-Adaptación de los puestos de trabajo en relación con la discapacidad que presente.
-Formación de profesionales discapacitados (albañiles, fontaneros) para que sean expertos y asesoren al cliente.
-Diálogo social y concienciación sobre la discapacitación.
-Evitar discriminación (salarios por debajo del salario mínimo interprofesional).
-Plan de mantenimiento de garantía del empleo.
-Control de despidos de personas con discapacidad.
A modo de información comparativa, en Francia hay una obligación legal de contratar a personas con discapacidad. Si la empresa no llega al 6% de personas discapacitadas contratadas el estado impone una sanción.
