Ante la actitud intransigente del gerente de RRHH de la marca Ginos al no darle las condiciones anteriores a la baja maternal y no permitir a la trabajadora conciliar la vida laboral con la personal, tras muchos intentos por nuestra parte de solucionar el problema de forma conciliadora, nos vimos obligados a denunciar a la empresa en la inspección de trabajo.
La compañera de Ginos Peligros solicitó al reincorporarse de su baja maternal el derecho a librar los fines de semana y festivos hasta los tres años del menor en base a lo dispuesto en la disposición octava punto c de nuestro convenio colectivo. Una vez finalizadas estas condiciones especiales se vuelve a la situación anterior, es decir, su turno y jornada habitual que tenía antes de solicitar este derecho. Además a la compañera la trasladaron al Ginos de Gran Vía.
Solicitamos en el escrito de denuncia que se le respetara los derechos que la trabajadora venía disfrutando anterior a los generados por su maternidad además de mantener sus veinte días de festivos abonables en la misma forma que tenía.
Contestación a denuncia por parte de la inspección: “Las dos partes entienden que la Sra.L. I. R. compensará los días festivos trabajados uniéndolos a las vacaciones, en las que las posibles discrepancias entre los compañeros se solucionarán mediante acuerdo o sorteo como última solución, conciliando de esta forma la vida laboral y familiar”.
De esta forma, la compañera podrá seguir teniendo sus condiciones previas a su maternidad y derechos concedidos al respecto.
NºRef.:O.S:28/0003711/15
