Ayer tuvo lugar una reunión entre el Comité Intercentros y la nueva directora de RRHH (Regina Plañiol), que ha sido presentada por la Presidenta.
Este acto nos ha dado oportunidad de trasmitirle las cuestiones que, desde UGT entendemos que son primordiales en este momento para los trabajadores/as de Paradores.
Entre otras, se ha trasladado la preocupación por los premios de jubilación, cuestión esta que, como sabéis tiene una importancia primordial a la hora de alcanzar un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo. La directora de RRHH nos ha comentado que entiende el Convenio Colectivo como un conjunto y que este tema como el resto se abordarán de manera responsable y respetuosa a lo largo de la negociación, sin perder de vista las limitaciones que, por nuestra pertenencia al sector público, influyen en la negociación de Paradores.
Se ha planteado también, la situación actual de los compañeros que se ven afectados cada año por el ERTE, sugiriendo esta parte que se trate de llevar a cabo el mismo, de manera que, no se vean perjudicados reiteradamente los mismos trabajadores.
Particularmente desde aquí se ha solicitado que se considere la posibilidad de tener en cuenta en los distintos establecimientos la mejora de la producción, a la hora de determinar el número de trabajadores/as afectados cada año. con respecto a esto, la Directora de RRHH nos ha anticipado su compromiso de convocar a la comisión de seguimiento a la mayor brevedad posible con objeto de tratar todas las cuestiones relacionadas con la aplicación del ERTE.
Como sabéis, el Tribunal Supremo ha dado la razón a las organizaciones, al entender que por parte de la empresa se había descontado un día más del correspondiente por el ejercicio de del derecho de huelga, situación que también hemos trasladado, obteniendo como respuesta que se abonará bien en tiempo o en salario, según corresponda.
En relación con los precios de empleados, se ha solicitado que se estudie una mejora del régimen actual, al entender que sería beneficioso también para la Empresa por la posibilidad de una mayor afluencia.
Hemos puesto de manifiesto también la situación en que se encuentran determinados trabajadores/as a la espera de una respuesta de la Empresa en relación con un posible acceso a la jubilación parcial que habían recibido propuesta en este sentido.
En otro orden de cosas, y con el objeto de abordar la próxima negociación con la mejor voluntad, ambas partes hemos acordado prorrogar el acuerdo existente relativo a la vigencia del Convenio hasta el próximo 31 de enero.
Desde UGT, abordaremos este nuevo tiempo que ahora se inicia, con el objetivo claro de buscar alternativas que permitan compensar el sacrificio que por parte del conjunto de la Red se ha llevado a cabo en los últimos tiempos.
