El pasado 25 de julio, desde UGT conseguimos alcanzar un acuerdo con la empresa que nos permitió desconvocar las huelgas previstas para los días 31 de julio y 1 de agosto. El acuerdo establece compromisos y soluciones para los trabajadores/as de ADIF y Ancho Métrico, teniendo como puntos asuntos tan importantes como el dar soluciones a las acciones de movilidad, reconocer la voluntariedad en caso de transvase del Canal de Venta a
Renfe Operadora o la anulación de la impuesta Inspección Visual de Trenes
Renfe Operadora o la anulación de la impuesta Inspección Visual de Trenes
Todas ellas se vienen cumpliendo y muestra de ello es el reciente concurso de Movilidad VOLUNTARIA o la carta remitida por ADIF al Grupo RENFE, que anexamos a este comunicado, en la que ADIF comunica la no renovación del contrato de la Inspección Visual de Trenes, con lo que se reconoce que esta carga de trabajo se ha concebido mal desde un principio y deja claro que lejos de imposiciones, somos los trabajadores quien debemos decir él cuando y él como se realiza.
El sindicato CGT nos ha dedicado un libreto de 27 páginas en el que se empeñan en demostrar lo malo que es el acuerdo de desconvocatoria; pero si se trata de un acuerdo tan negativo y claramente pernicioso ¿por qué necesitan tal extensión para explicarlo? La respuesta es obvia: se trata de un panfleto más de los elaborados con un solo fin: crear polémica para de forma artificial sembrar su eterno escenario, el de "cuanto peor, mejor".
Desde UGT, lejos de insultos y provocaciones, no vamos a perder un minuto en quienes basan sus campañas preelectorales en la descalificación permanente de cualquier logro, en aquellos a los que les ha dado buenos "resultados" instalarse en el NO y la conflictividad crónica, eludiendo cualquier responsabilidad. Es lastimoso que,
tan sólo puedan ofrecer como resultado de su gestión en este periodo el desprestigiar el trabajo de los demás.
tan sólo puedan ofrecer como resultado de su gestión en este periodo el desprestigiar el trabajo de los demás.
Lo verdaderamente importante es que una vez más se ha confirmado que una buena negociación es la vía más eficaz para garantizar los derechos de los trabajadores y la manera más eficaz y responsable de defender sus intereses.
