El
pasado 16 de enero, en la sede de la empresa en Barcelona, se acordó el Plan,
por unanimidad de la Comisión de Igualdad, de la que han formado parte UGT,
CCOO, FETICO, CGT y la empresa.
La
negociación, que se inició con la Constitución de la Comisión de Igualdad hace
más de dos años, ha culminado con la firma de un Plan de Igualdad que incluye
numerosas medidas dirigidas a la aplicación del principio de igualdad de género
en todas las políticas de la empresa, en todos sus procesos y en todos los
niveles, y a la corrección de situaciones de desigualdad entre mujeres y
hombres en materia de:
Selección,
contratación y promoción para garantizar que los procesos sean objetivos y
contribuyan a promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los ámbitos de la empresa, el desarrollo profesional de las trabajadoras a los
puestos más altos de la clasificación profesional (jefatura, dirección y
responsables) y a incrementar la posibilidad de su promoción, ya que las
trabajadoras promocionan en menor medida que sus compañeros.
Formación
como instrumento fundamental de desarrollo profesional y acciones de formación
y sensibilización en igualdad de trato y oportunidades, especialmente dirigidas
al personal relacionado de la organización de la empresa (jefatura de personas)
para garantizar la objetividad en la selección, clasificación, promoción y
formación.
Retribución,
a través de acciones que permitan garantizar la transparencia y objetividad del
sistema de retribución de la empresa y el seguimiento de la retribución de
mujeres y hombres para detectar, en su caso, la existencia de diferencias entre
los sexos que no tuvieran una justificación objetiva.
Conciliación
de la vida personal, familiar y laboral con medidas dirigidas a la mejora y
ampliación de derechos de conciliación existentes.
Acoso
sexual y por razón de sexo dirigidas a la difusión del protocolo de prevención
y actuación existente y el seguimiento de su funcionamiento.
Violencia
de género a través de acciones de información, difusión y mejora de los
derechos legalmente establecidos para las trabajadoras víctimas de violencia de
género.
Además
de la inclusión de medidas en materia de salud laboral y comunicación y cultura
de la empresa, se desarrollan ampliamente las funciones y competencias
atribuidas a la Comisión de seguimiento, con el objetivo de garantizar el
cumplimiento de lo pactado y hacer efectivo el principio de flexibilidad del
Plan de Igualdad como un acuerdo vivo, que permita avanzar en los compromisos
adquiridos, proponer y realizar las modificaciones necesarias para su
adaptación y mejora continua.
Durante
los años de negociación, UGT no ha escatimado esfuerzos para llegar a este
acuerdo, tan importante como necesario, en una empresa con presencia a nivel
estatal como lo es Caprabo.
UGT
ha contribuido de manera decisiva, siendo el verdadero motor en la negociación,
planteando propuestas de mejora permanentemente, con firmeza y responsabilidad,
gracias a la incansable labor de los compañeros y compañeras que han estado en
la mesa negociadora, pero también a los que han estado y estarán detrás con sus
aportaciones, ideas e incondicional apoyo.
Y
así lo seguirá haciendo en la Comisión de seguimiento, porque somos conscientes
de que éste es sólo el principio.
