Un
trabajador “que realiza su jornada en
horario nocturno” que se niegue a
realizar horas extraordinarias, ¿puede ser despedido por la empresa
procedentemente al negarse a realizar las mismas?
Hay
que señalar que tanto en el contrato como en el convenio colectivo de
aplicación figura la obligación de
realizar horas extras cuando la empresa lo estime oportuno.
¿Tiene
el trabajador la obligación de realizar las horas extraordinarias?
El
art 36 del ET define el trabajo nocturno que será aquel realizado entre las 10
de la noche y las 6 de la mañana, así la jornada de los trabajadores nocturnos
no puede exceder de 8 horas diarias y no
podrán realizar horas extraordinarias.
Esto
se debe conjugar con lo establecido en el
Real Decreto 1561/1995 sobre
jornadas especiales de trabajo, en concreto en el art 36 regula las
excepciones a la limitación de la
jornada de los trabajadores nocturnos
estableciendo las condiciones y los supuestos, estos son:
a)
En los supuestos de ampliaciones de jornada.
b)
Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños
extraordinarios y urgentes.
c)
En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos
por causas no imputables a la empresa.
No
dando ninguno de estos supuestos, sino que la empresa se basaba en que en el
contrato de trabajo estableció una
clausula con la obligación de realizar horas extras “cuando la empresa lo
estimara conveniente”. En el Convenio Colectivo de empresa también se contempla
la necesidad por parte de la empresa de que se realicen horas extras, pero
siempre de acuerdo con la legislación no estipulando nada de los trabajos nocturnos, precisamente
porque la realización de horas extras en este tipo de trabajos está prohibida
por lo que “aunque se tuviera en cuenta lo dispuesto en el contrato individual
y en el convenio colectivo, podría obligarse en su caso a realizar horas extras
en un periodo diurno pero no en los trabajos nocturnos. “
Así,
el hecho de que en el contrato de trabajo se establezca la obligación de
realizar horas extras “debe interpretarse como la renuncia a derecho que son
indisponibles”, art 3.5 ET.
En
instancia y en suplicación se declara el despido improcedente (STSJ del País
Vasco de 17 de diciembre de 2002.
