El
pasado martes, 15 de octubre, se celebró en la sede de la empresa en Barcelona,
una nueva reunión de la Comisión de Igualdad para avanzar en la negociación del
Plan de Igualdad de la empresa.
En
la reunión se trataron los siguientes puntos:
-Aprobación del acta de la reunión
anterior.
Se
aprueba y se firma el acta de la reunión anterior.
-El estudio de diagnóstico
En
cuanto al diagnóstico, solicitamos que se incorporaran la equivalencia de los
puestos a niveles jerárquicos, así como el correspondiente diagnóstico de
Navarra, dado que el resto de información solicitada en el mes de abril, en
aras a completar el primer borrador de diagnóstico, han quedado incorporadas en
este último informe.
-Propuesta empresarial de medidas del Plan
de Igualdad.
En
relación a la primera propuesta empresarial de medidas, la parte social realizó
consideraciones generales sobre la misma y sobre la ampliación de alguna
materia concreta. Por tal razón, la Comisión acordó que la parte social
presentará aportaciones por escrito a las medidas propuestas por la empresa,
para su negociación, en las reuniones previstas el 12 de diciembre de 2013 y el
9 de enero de 2014.
Por
último, se presentó a la Comisión de Igualdad, Manuel Bon Día, nuevo Director
de Personas de Caprabo.
