Como
os habíamos informado el día 3 estaba prevista una nueva reunión de la mesa
negociadora del convenio de Supersol Spain, y que tenía como objetivo la
plasmación en el mismo de los acuerdos alcanzados en el acta de preacuerdo que
el pasado día 20 de diciembre se había alcanzado.
En
este sentido pudimos analizar el texto borrador del nuevo convenio y avanzar en
alguna de las cuestiones si bien otras han quedado pendientes de mayor
concreción para la próxima reunión. Así ha quedado fijado el nuevo sistema de
clasificación profesional conformada por cinco grupos profesionales y dos áreas
funcionales, así como las tareas de cada grupo profesional. También se acordó
la fijación de la movilidad funcional en el seno de cada grupo profesional del
mismo área funcional y la fijada en el Estatuto para la movilidad entre grupos
diferentes. En relación con las funciones de algunos grupos profesionales hemos
propuesto modificaciones que están pendientes de respuesta de la empresa.
Con
respecto a las pagas extras, se ha acordado la variabilizacion de la paga de
marzo, lo que supone para el año 2013 una reducción del 6% y para el 2014 se
recuperaría el 3%, esto afecta a los que están a salario convenio Supersol. Así
mismo se acuerda que si el EBITD es igual o superior a cero durante cualquiera
de los dos años se cobraría la paga completa. Esta situación solo tendría
aplicación para estos dos años y el 1 de enero de 2015 se recupera la paga
completa.
La
empresa ha planteado la posibilidad de unificar los actuales complementos que
existen en las diferentes provincias, por nuestra parte hemos manifestado
nuestra disposición, siempre que quede garantizada la cuantía y su naturaleza.
En
cuanto a la flexibilización de la nueva jornada en un 10%, según recoge la Ley,
hemos planteado un límite a los días de jornada máxima. En este sentido podrían
realizarse cuatro días al mes de diez horas y que no sean consecutivos.
En
relación con los permisos retribuidos se mantienen los actuales en cada convenio
provincial de procedencia.
En
cuanto a la propuesta remitida sobre reducción de jornada por cuidado de
familiar hemos manifestado nuestra oposición por considerarlo restrictivo con
respecto a la Ley.
En
el complemento de IT se mantiene el 100% y la regulación más beneficiosa que
pudiera existir de los provinciales.
Se
introduce un nuevo descuento de compra para los trabajadores de Cahs que se
situaría en torno al 3%.
Con
relación al proceso de modificación de condiciones económicas y renovación del
plan de empleo, el día 3 se iniciaba formalmente el periodo de consultas, si
bien como conocéis en el proceso de negociación del convenio ya se ha hablado
sobre cuestiones que podrían afectar a los mismos.
Comentaros
que también ayer con el inicio de este periodo de consultas vivimos una
situación lamentable protagonizada por el conjunto de la representación
unitaria de CGT de Málaga, que acudieron en su totalidad a la mencionado
reunión provocando con ello hacerla inviable y por tanto generando una
situación que solo podría conducirnos a dejar a la empresa con las manos libres
para hacer lo que hoy la ley les permite si no logramos un acuerdo que proteja
los derechos de los trabajadores.
Finalmente
quedo fijada la próxima reunión de la mesa negociadora para el día 9 a las 10
horas y la de modificación para las 13 horas.
