Eroski
ha aprobado un nuevo plan estratégico para el próximo cuatrienio (abarca desde
2013 hasta 2016) que contempla una rebaja de los sueldos de sus cerca de 40.000
trabajadores a lo largo de todo el periodo.
Según
publica eleconomista.es, la compañía que preside Agustín Markaide explica la
medida como "un ajuste retributivo de socios y trabajadores, con su efecto
directo de reducción de costes y como muestra de la implicación en el
proyecto". El consejo rector de la cooperativa aprobó ya una rebaja de los
salarios de los socios -hay 8.500, un 21%- que entró en vigor el pasado mes de
mayo. Esa rebaja era del 5% para los trabajadores y de hasta un 10% para los
directivos.
"Somos
una cooperativa y la idea es que, si cuando hay beneficios se reparte el
excedente, cuando las cosas van mal todos decidimos de forma voluntaria
ajustarnos a la situación. Es algo inherente a nuestro modelo de negocio",
explican fuentes de la compañía.
Pérdidas y
caídas en la facturación
Desde
2008, la empresa ha perdido 386 millones de euros y las pérdidas de Eroski han
ido aumentando de año en año. El ejercicio pasado, por ejemplo, los números
rojos se elevaron a 121 millones, lo que supone el triple que un año antes.
Y
la facturación de la compañía, lastrada, entre otras cosas, por el avance de
Mercadona, ha pasado de 8.102 millones al inicio de la crisis, en 2008, a 6.221
millones de euros en el último ejercicio.
