La
CEOE se sentará con los sindicatos a partir de septiembre para negociar nuevas
fórmulas que “flexibilicen” las contrataciones. El anuncio lo hizo el jueves el
presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández. No quiso detallar
en qué consistirían las propuestas de la patronal, si bien a lo largo del
verano ya ido dando varias pistas al respecto y muchas de ellas conservan el
espíritu del lema ‘trabajar más y ganar menos’ que pronunció el antecesor de
Juan Rosell, el condenado Gerardo Díaz Ferrán. Estas son algunas de ellas:
1. Cambiar
contratos a tiempo completo en parciales al antojo . La CEOE propuso al Gobierno a
principios de agosto que los empresarios puedan "imponer" a los
trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo
parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos
objetivos.
2. Ampliar del
15% al 30% el margen de horas complementarias. La CEOE valora que la reforma laboral introdujera una
"pequeña flexibilidad" en la contratación a tiempo parcial al
permitir a que estos trabajadores realicen horas extraordinarias, pero
considera que no es suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de
las horas complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador
y que el Estatuto de los Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas
ordinarias fijadas en dicho contrato. Su propuesta es que se amplíe el margen
al 30%.
3. Que una
parte de los sueldos sea variable y dependa de la situación de la empresa. En materia salarial, la patronal aboga
por que un determinado porcentaje de los sueldos tenga un complemento variable,
que dependa de la situación y el resultado de las empresas. La idea sería
sustituir “conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados
a la productividad de la empresa”.
4. Más trabas
a los jueces para que no puedan 'tumbar' los ERE. La CEOE asegura que el 50% de las
sentencias dictadas tras la reforma laboral en materia de despidos colectivos
declaran la nulidad de los mismos por defectos de forma. Por ello, la patronal
de los empresarios pide al Gobierno que limite la nulidad a los casos en los
que la empresa no haya convocado a los sindicatos para la negociación.
5. Reducir las
modalidades de contratos.
Otra de las propuestas de los empresarios es reducir las más de 40 modalidades
de contratación que existen actualmente hasta cuatro o cinco, con o sin
bonificaciones.
6. Minijobs.
“A un parado, si se le puede ofrecer un contrato de cuatro horas y sacarle de
la listas del paro, pues es mejor que estar en el desempleo”. Estas palabras también las pronunció
el pasado jueves el presidente de CEIM, quien añadió que a los sindicatos los
‘minijobs’ “les van pareciendo mejor”, algo que negaron después UGT y CCOO.
7. Limitar las
pensiones de viudedad a las personas sin recursos. La patronal de los empresarios quiere
que las cotizaciones de los empresarios y trabajadores dejen de financiarlas y
cambiar su carácter “contributivo” a “no contributivo”, es decir, limitarlas a
personas que carezcan de recursos suficientes y que no hayan cotizado el tiempo
suficiente.
8. Ampliar el
límite de edad para los contratos de formación. Aunque la reforma laboral amplió el
límite de este tipo de contratos de los 25 a los 30 años, la CEOE cree que la
edad de contratación debe ser los “suficientemente amplia” para que beneficie
tanto a jóvenes parados como a desocupados que tienen que adaptarse profesionalmente.
Además, propone flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a
estos contratos de una orientación, fundamentalmente, de prestación laboral.
9. Los médicos
de las Mutuas deberían dar las altas médicas. Según asegura, redundaría en una gestión más eficiente
de costes, tanto para la Seguridad Social como para las empresas asociadas. El
Gobierno ya lo está estudiando. Además, para la patronal “sería importante”
poder penalizar el importe de la prestación por incapacidad temporal durante
los primeros 15 días de baja – los que paga el empresario- a quienes reiteren
estos procesos.
10. Encadenar contratos
temporales. La
organización que preside Juan Rosell insiste en que se puedan encadenar otra
vez los contratos temporales y especialmente evitar que opere la suma de
contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo.
